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工作人员推行契约化新准则

Special Price 作者:亢搐

有组织的劳工和雇主再次未能就工作合同和分包这一有争议的问题达成一致,最终导致前者拒绝新的劳动就业部(DoLE)合同化指导方针

“雇主和承包商声称承包合同是被允许的,我们对此感到无动于衷

Nagkaisa劳工联盟主席迈克尔门多萨周五表示,他们以自己的工资奴役奴隶而获得的数十亿美元是25年不公正的证明

门多萨透露,由DoLE制定的第四部新部门命令(DO)希望劳工组织认识到合同和次级合同是合法的

“[在新的DO]的第一段中指出,根据法律,工作合同和分包合法是合法的

我们拒绝了,“劳工领袖告诉马尼拉时报

在上周二的全国三方工业和平委员会会议期间,新的DO被提交给劳工组织批准

它本应于上周一由劳工部长西尔维斯特贝洛第三签署

出席会议的有Nagkaisa和联合工会以及菲律宾工会代表大会,其他有组织的劳工团体,菲律宾雇主联合会和菲律宾正规服务承包商协会的代表

门多萨强调,雇主和承包商团体想要的是违背总统罗德里戈杜特特的竞选承诺

贝洛认为,DoLE只能规范但不禁止合同化,因为法律允许某些类型的工作合同

但门多萨说贝洛的主张是不真实的

“劳动法”第106条明确规定[劳工]秘书可以规范或禁止“合同化”

DoLE法律立场引起了知识分子不诚实和欺骗,“他补充说

“因此我们申明,任何DO的背景都必须完全禁止

门多萨说,总统在本月发言时强化了这一点

杜特特在与马拉坎南劳工团体的对话中说:“我不会背弃我的诺言

我不喜欢这个机构的雇用

“”我们恳求我们的总统澄清他向DoLE发出的命令

另一方面,我们要求一项新的行政命令,将事情整理妥当,“门多萨说